為了具體貫徹"以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀"、"建立和諧社會(huì)"的精神，使中國(guó)紡織工業(yè)在新形勢(shì)下更好地融入國(guó)際供應(yīng)鏈，規(guī)范市場(chǎng)秩序，以更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需求;同時(shí)，也為了切實(shí)保障所有員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，尤其是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，2005年，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)制定的中國(guó)第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T發(fā)布。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)不單純是影響其經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，而是影響企業(yè)整體管理和運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)理念。它強(qiáng)調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)同、對(duì)其它利益相關(guān)者的關(guān)注。這種超越了以往以盈利為唯一目標(biāo)的理念越來(lái)越多地得到國(guó)際和中國(guó)企業(yè)的認(rèn)可。
在新時(shí)期市場(chǎng)大背景環(huán)境下，企業(yè)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇。社會(huì)責(zé)任不僅形象工程，也是企業(yè)的管理模式，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。公司積極響應(yīng)“中國(guó)家紡行業(yè)社會(huì)責(zé)任集體行動(dòng)項(xiàng)目宣言”，以及政府及行業(yè)組織高瞻遠(yuǎn)矚地建設(shè)責(zé)任體系、發(fā)展可持續(xù)創(chuàng)新的行業(yè)規(guī)劃。
